Lettre de motivation chef d'équipe


Le chef d?équipe possède généralement des objectifs d?organisation, de gestion des missions et de la qualité du rendu, des hommes et des femmes qui forment une équipe. Quel que soit son secteur d?activité, un chef d?équipe est souvent un personnel charnière dans la hiérarchie, entre opérationnel terrain et les départements donneurs d?ordres.

Les qualités de base que vous devez mettre en valeur pour postuler à un emploi de chef d?équipe

Dans des secteurs aussi variés que le bâtiment et les travaux publics, le transport, hôtellerie-restauration, la production, le transport, la gestion d?entrepôts ? la variété des missions du chef d?équipe impose dans chacune des filières une grande adaptabilité. Souvent chargé de débloquer des situations techniques dans lesquels les experts « piétinent », il doit également démontrer des compétences professionnelles, techniques issues du terrain. Cette technicité est souvent indispensable pour assoir et affirmer une légitime autorité permettant d?améliorer la qualité du relationnel humains.

En faisant abstraction des compétences techniques qui seront décrites dans le CV, et qui sont directement dépendantes du secteur dans lequel vous souhaitez exercer, un chef d?équipe accompli des missions transversales telles que : - Organiser les plans de travail - Communiquer les instructions de production - Coacher les membres de l?équipe - Attribuer les postes de travail et manager le travail de l?équipe - S?assurer des délais de réalisation, en assurant un niveau de qualité optimum - Animer l?équipe, la motiver et maintenir un esprit soudé

Généralement sera demande au chef d?équipe, vous d?être titulaire d?un Bac +2 spécialisés (selon le secteur souhaité). Bien entendu il est possible de disposer d?une équivalence professionnelle fondée sur une expérience antérieure significative dans le secteur.

Quelques aptitudes importantes pour ce poste devront également figurer dans votre lettre de motivation.

- Rigoureux, capacités d?analyses, bonne capacités de communication Le chef d?équipe est régulièrement amené à prendre des décisions dans un contexte d?urgence, et ces prises de positions doivent déboucher sur des solutions concrètes. La justification des choix déterminés dans l?action nécessite un sens de l?analyse, mais également un savoir faire ? pour expliciter les différentes options possibles auprès des donneurs d?ordres, afin de devenir une force de proposition objective. - Bon relationnel, sens pédagogique, autorité naturelle Dans son activité au quotidien, le chef d?équipe doit favoriser l?épanouissement des membres qui composent cette équipe. A ce titre par exemple, lors de l?intégration de nouvelles recrues, il possède parfois la mission de former ? ou de faire former les nouveaux entrants. Il doit assurer également la cohésion du groupe, et le respect des consignes de sécurité de chacun des membres de l?équipe durant la totalité de leur missions. - Polyvalence, prise de recul, esprit oriente vers les solutions La vision élargie de la mission de chef d?équipe, lui impose un point de vue « dissocié » ? tout en maitrisant parfaitement chacune des missions qu?il confie aux membres de son équipe. C?est cette position de « chef d?orchestre expert» qui permet dans de nombreux cas l?obtention de résultats . A ce titre le chef d?équipe est un rouage essentiel de l?amélioration continue et un contact privilégié des services méthodes. - Motivateur, enthousiaste Véritable moteur de l?équipe, il anticipe les baisse de régimes de ses collaborateurs, que celles-ci soient dues à des problèmes relationnels interne ou externes. Il dispose souvent d?une fibre « psychologique », pour permettre à chacun de retrouver sa juste place, indispensable a la bonne réalisation des missions dont il est responsable. Exemple d?activités confiées a un chef d?équipe : ? Planifier le travail, les flux et les approvisionnements destinées a la charge de travail quotidienne ? Transmettre et expliciter les instructions de production ? Former les salariés aux procédures techniques et de sécurité ? Affecter les postes de travail, animer et coordonner le travail de l?équipe ? Suivre la production en veillant au respect des process, de la qualité et des délais ? Intervenir en cas de difficulté technique, apporter les ajustements nécessaires (avec les régleurs) ? Maintenir la cohésion et la motivation de l?équipe ? Renseigner les documents de suivi pour la traçabilité ? Proposer des améliorations dans l?organisation du travail ? Elaborer les rapports de suivi d?activité Exemples de compétences techniques ? Interprétation des plans et dossiers techniques ? Analyse des contraintes techniques ? Force de proposition dans l?organisation du travail ? Capacités managériales ? Capacités d?analyse de problèmes ? Savoir rendre compte ? Sens des responsabilités ? Sens du contact ? Pédagogie et diplomatie

Vous constaterez qu?il est facile de personnaliser la lettre de motivation Chef d'équipe type ci-jointe, en remplaçant certains éléments qui correspondent plus à votre vécu personnel.

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