Lettre de motivation chargé de recrutement

Le chargé de recrutement met en ?uvre l?ensemble des moyens nécessaires pour répondre aux besoins de recrutement d?une entreprise ou d?une administration. Du diagnostic des besoins en matière de personnel au passage des annonces jusqu?à l?entretien d?embauche et à la sélection des candidats il assure toutes les étapes du recrutement. Lorsque vous postulez à une offre d?emploi de chargé en recrutement vous devez mettre en avant votre sens de l?organisation et votre rigueur dans l?exécution de toutes les missions qui vous sont confiées : ? Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables et services concernés ? Analyser les demandes et définir les profils de postes à pourvoir ? Organiser et mettre en place les processus de recrutement, (communication, annonces presse, salons, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, cooptation, relation avec les écoles) ? Evaluation et présélection des candidats, présentation des candidatures et préparation des entretiens ? Effectuer les entretiens, suivre les candidatures et faire le choix avec les services concernés ? Piloter toutes les opérations administratives et réglementaires du recrutement (contrat, visite médicale, préparation de la DUE) ? Participer à la mise en place d?une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ? Réaliser des entretiens d?évaluation de compétences pour la mise en place de formations ou l?orientation de carrière

Quelles qualités doit posséder le chargé de recrutement pour réussir à son poste ?

Dans votre dossier de candidature vous pouvez mettre en avant votre sens du relationnel. Vous êtes à l?écoute et disponible pour mener des entretiens avec les candidats ou définir avec les responsables de service les besoins en personnel avec précision. Vous entretenez des relations de partenariat avec les intervenants extérieurs comme les cabinets de recrutement ou les écoles et centres de formations. Un chargé de recrutement doit avoir le sens de l?analyse. Vous pouvez donc adapter votre lettre de motivation autour de cette qualité. Vous faites l?inventaire des besoins de personnel en concertation avec les responsables de service ou la direction. Vous définissez les fonctions du poste et les compétences et qualités nécessaires que le candidat doit posséder. Vous êtes rigoureux et méthodique dans la rédaction des annonces ainsi que dans la présélection des candidats. Vous évaluez le niveau des candidats et participez à la sélection du postulant le mieux adapté aux besoins du service concerné. Vigilant vous assurez le suivi administratif du personnel recruté et vous supervisez son parcours d?intégration et son évolution au sein de l?entreprise.

Important : Dans votre lettre de motivation Chargé de recrutement, évoquez ce qui est en rapport à votre personnalité. Les compétences techniques sont développées dans le CV.