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Comment rédiger... Une lettre de motivation Un curriculum vitae

Lettre de motivation assistant des ressources humaines

Le métier d?assistant en ressources humaines peut englober plusieurs types de poste notamment chargé de recrutement, chargé de mission Ressources Humaines ou encore responsable du personnel. D?une manière générale, l?assistant ressources humaines prend en charge la gestion administrative des personnels et intervient dans des projets RH au sein de la structure.

Les activités au quotidien de l?assistant ressources humaines

- Informer et suivre le plan de rémunération - Suivre le déroulé du procès d?entretiens annuels - Réaliser les documents internes (présentation de l?entreprise, présentation des différentes divisions, des produits?) - Mener des entretiens de recrutement et sélectionner le bon candidat ou proposer une liste de candidats appropriés - Réaliser la mise à jour des documents pour le personnel (contrat de travail, fiches de congés?) - Créer et assurer le suivi de la CV thèque de l?entreprise - Elaborer et suivre le plan de formation - Mettre à jour les offres d?emploi Suivant la taille de l?entreprise où il exerce, les missions de l?assistant RH peuvent varier et il peut alors intervenir sur des missions plus généralistes comme par exemple effectuer les travaux de secrétariat du service, contribuer à la gestion de l?agenda du responsable des Ressources Humaines? etc

La lettre de motivation Assistant RH : les qualités à mettre en avant dans le dossier de candidature

Il est important de savoir quelles sont les aptitudes à lister dans votre lettre de motivation afin de faire un impact positif sur le recruteur. Celui-ci devra ressentir dans votre lettre de candidature que vous avez le potentiel et les qualités pour réussir en tant qu?assistant RH. Discrétion : L?assistant ressources humaines intervient sur plusieurs dossiers internes concernant le personnel et l?entreprise. A ce titre, il est souvent confronté à des informations confidentielles et la discrétion est de rigueur ! < /br> Force de proposition : En tant qu?assistant RH, il agit comme médiateur entre les chefs de service et les salariés. Il possède une certaine force de décision et un bons sens de négociation. L?assistant ressources humaines est également force de proposition sur les dossiers qu?il maitrise et dans l?amélioration de la productivité. Sens relationnel : L?assistant RH est en contact permanent avec les salariés, le responsable de pole et les chefs de service. Son aisance relationnelle lui permet de communiquer efficacement avec ses nombreux interlocuteurs.

Quelle formation ou diplôme pour accéder à un poste d?assistant en ressources humaines

Le Bac +2 (droit, gestion, ressources humaines?) est généralement requis. Toutefois, une expérience de 3 ans minimum peut augmenter vos chances d?être choisi pour ce poste. Autres diplomes pour acceder au metier : - Bac +3 Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant de gestion des ressources humaines - Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant ressources humaines