S?il est souvent indispensable de transiter par le « marché de l?emploi », pour accéder au « monde du travail », il est important de ne pas confondre ces 2 « notions » !

C?est incroyable, et souvent perçu comme une injustice ! Mais faute d?intégrer la différence de fonctionnement, de technique, de comportement à adopter ? entre le marché de l?emploi et travail, d?excellents professionnels, peuvent rencontrer des difficultés pour se repositionner et accéder à un nouvel emploi ? !

Aujourd?hui, pour intégrer une entreprise qui vous intéresse, et avec laquelle vous vous sentez en affinité ? Il vous faudra immanquablement entrer en compétition avec d?excellents communicants. Certains seront peut être professionnellement moins qualifiés, moins techniques, ou moins performants, mais s?ils maitrisent l?art de convaincre, ils peuvent devenir de sérieux prétendants au poste que vous convoitez.

L?idée de ce guide est donc d?apporter au delà de la simple aide à la rédaction de votre lettre de motivation, des réponses et des supports concrets pour améliorer votre performance sur le marché de l?emploi.

Les compétences de base pour réussir sur le marché de l?emploi
– S?adapter à de nouvelles techniques ? même hors acquis professionnels
Là il s?agit principalement d?entretenir un état d?esprit ouvert et positif en valorisant l?énorme potentiel dont vous disposez ? Quelques petits exercices pratiqués par les athlètes vous permettront d?aborder ce nouveau challenge avec plus d?efficacité.

– Se positionner et différencier une offre dans un univers très concurrentiel
– « Vendre » un projet et transmettre une image cohérente d?une offre.
– Maitriser des outils de communication, de promotion.

Pour ces 3 compétences, Il suffit simplement d?utiliser de petits outils de bon sens (aussi appelés Marketing). Ils vous permettront de recentrer votre énergie, les messages que vous émettez, sur vos forces. Ils faciliteront également la sélection d?entreprises (ciblage), dont vous vous sentez le plus « proche pour leurs valeurs » ? de comprendre leurs besoins, pour proposer votre offre (candidature) vraiment attractive ? et différente.

« Ce que certains appellent : Le « marché caché » de l?emploi »

Les annonces d?emploi représentent une partie minime des emplois réellement disponibles sur le marché environ +/- 20 à 25%.

Mais ? alors ou sont les autres emplois ? ?. En attente dans les entreprises !

Ces postes disponibles sont « en gestation ». C’est-à-dire que l?entreprise a déjà formulé son besoin ou l?a parfois validé en interne ? Mais ? pour des raisons organisationnelles, structurelles, ? ou même de temps elle n?a pas encore « rendu public » son besoin.

Imaginez toutes les bonnes raisons pour lesquelles l?entreprise n?a pas encore publiée d?offre ?
Et surtout imaginez l?efficacité d?une candidature qui arriverait à point nommé dans l?entreprise : Ni trop tôt ? ni trop tard.
Cette candidature ne subirait aucune concurrence directe ? et serait considérée comme une aubaine !

Les compétences requises pour réussir à dénicher ces emplois sans concurrences.

– Investiguer – Organiser – Synthétiser des informations sur les entreprises, leur évolution…
– Comprendre et formaliser les besoins d?entreprise selon leur organisation interne plausible
– Créer un relationnel avec des professionnels en poste, avec les clients, avec des fournisseurs.
– Concevoir des stratégies d?approche et de prospection directes et indirectes d?entreprises ciblées.

« Ce que l?on appelle stratégie consiste essentiellement à passer les rivières sur des ponts et à franchir les montagnes par les cols » .[Anatole France]

Bien sûr l?objectif final d?une lettre de motivation consiste à favoriser l?ouverture de la porte du recruteur ? pour un entretien d?embauche.

Mais la lettre de motivation possède des mini objectifs beaucoup plus terre à terre qui, s?ils ne sont pas atteints compromettront à coup sûr votre objectif final.

1) Une lettre de motivation doit arriver physiquement sur le bureau du recruteur

S?il est devenu simple aujourd?hui de postuler ? en un clic, de nombreux filtres ou écueils attendent un mail de candidature ou une lettre de motivation. Et ces filtres « techniques ou manuels » peuvent être levés en toute simplicité ?

Le parcours semé d?embuches de la lettre de motivation :

J?imagine que vous recevez chaque jour dans votre boite mail, des messages dont une partie n?est pas sollicitée.
Certains sont directement identifiés par le serveur mail de votre fournisseur d?accès et sont classés dans le dossier « SPAM » ou simplement non distribués.
Pour les autres, vous avez sans doute adopté une « stratégie de filtrage manuel » qui vous évite d?ouvrir des mails d?inconnus pouvant contenir des virus !

Ouvrez-vous par exemple les mails ? : Qui proviennent d?une adresse que vous ne reconnaissez pas ? Dont l?objet est rédigé dans une langue qui vous est étrangère ? Qui contiennent des attachements suspects?

Imaginez que le recruteur reçoit parfois plusieurs centaines de mails dans une seule journée ? Et doit filtrer « le bon grain de l?ivraie » !

Offrez en toute simplicité à votre lettre de motivation une première chance d?atteindre ? l?imprimante du recruteur, en prêtant attention aux quelques points de détails suivants !

a) Votre mail de motivation doit arriver ? dans l?ordinateur ? de la bonne personne :

– Votre adresse IP est-elle conforme aux règles anti Spam ?
Pas sur(e) ?Il vous suffit de vérifier quelle est votre adresse IP : à l?adresse suivante : https://www.whatismyip.com/ vous obtenez l?adresse IP actuelle de votre poste sur un format www.xxx.yyy.zzzz
Puis testez à l?adresse suivante votre IP https://www.spamhaus.org/query/ip/WWW.XXX.YYY.ZZZ en remplaçant la suite de lettre a la fin de l?url par votre adresse IP
Si votre adresse IP est blacklisté ? Pas de panique : Relancez simplement la connexion de votre routeur à internet ? une nouvelle adresse vous sera attribuée dynamiquement !
– Votre adresse mail est-elle identifiante du type (prénom-nom) ? ou fantaisiste du type (luludu95)?
– Avez-vous le mail nominatif du recruteur et non une boite mail générale ?

b) Votre mail doit être ouvert par le destinataire
Avez-vous inscrit un contenu dans l?objet de votre mail ?
L?objet de votre mail est-il Prometteur ? Accrocheur ? Informatif ? ?
Cet intitulé est-il cohérent avec l?image que vous souhaitez transmettre ?
Avez-vous également mentionné votre nom dans l?objet du mail?

c) Une partie attrayante de votre mail doit être lue dans l?aperçu du logiciel de courrier:
Une partie de votre lettre de motivation figure-t-elle dans le corps du mail ?
Faut-il scroller pour découvrir ce qui est intéressant dans votre candidature ou est ce immédiatement visible?

d) Votre lettre de motivation doit être imprimable :
Avez-vous joint aussi à votre mail un fichier contenant votre lettre de motivation ?
Peut t-il être ouvert sur les principaux systèmes d?exploitation : Mac ? Linux ? PC ?
Comment s?appelle le fichier ?
Avez-vous fait mention de votre nom dans le nom de fichier + du poste visé, afin qu?il soit facile à classer et à retrouver ?

e) Votre lettre de motivation doit maintenant pouvoir circuler dans l?entreprise :
Votre lettre de motivation et/ou le mail imprimé peuvent-ils être montrés aux personnes qui prennent part à la décision finale ?
Votre fichier imprimable est-il parfaitement mis en forme ?
Correspond-il à l?image que vous souhaitez transmettre ?
Valorise-t-il l?image du recruteur ? qui va présenter votre candidature à ses collègues ou à sa hiérarchie ?

2) Elle doit être lue dans son intégralité

Offrir au recruteur la possibilité de lire et de retenir l?essentiel de votre lettre ? en moins de 2 minutes. Cela consiste principalement à assurer une organisation, une présentation simple et claire, qui offre un intérêt, un confort et un rythme de lecture adaptés au contexte.
Vous vous souvenez le test que nous avons conduit pour comparer une lettre sans paragraphes et une lettre avec 4 paragraphes ? 3 fois plus de surface couverte par l??il lorsque la lettre est présentée en paragraphes

Et au delà de 4 paragraphes, suivant le même test de parcours de l??il ? la surface parcourue par l??il diminue. Pourquoi ? Parce qu?une lettre éparse est perçue par le lecteur comme une successions d?informations, que la « mémoire de travail » ne pourra synthétiser facilement .

Notre proposition est donc de rester centré sur 4 paragraphes : Cela semble plus efficace !

Structures de lettre de motivation en 4 paragraphes :

VOUS ? MOI ? NOUS ? RENCONTRONS NOUS.

ACCROCHE ? ARGUMENTATION – SOLUTION ? POLITESSE (format marketing – commercial)
La structure ACCROCHE ? ARGUMENTATION – SOLUTION est un écrit très « marketing ». Elle exige une parfaite connaissance du destinataire, spécialement pour l’accroche qui doit toucher au but ? avec un parti pris réel. Imaginez une accroche sur une couverture d’un magazine. C’est à cela que doit ressembler votre premier paragraphe.

POURQUOI ? QUOI – COMMENT ? ET APRES (format cognitif)
La structure POURQUOI ? QUOI ? COMMENT ? ET APRES s’appuie sur le système 4-MAT qui permet d’adapter une présentation à différents styles de destinataires. Le principe : Face à une situation nouvelle, chaque individu se pose en priorité UNE question, selon son système de compréhension interne.
Si LA réponse à SA question interne est satisfaisante ? il y a alors adhésion à la proposition globale.

3) La lettre de motivation complémentaire du CV

La lettre de motivation accompagne physiquement le CV. Elle est là pour augmenter vos chances de délivrer un message Additionnel et Important. Il est donc inutile voire maladroit d?effectuer une répétition d?informations déjà présentes dans le Curriculum Vitae.
Pour éviter toute redite, lorsque vous analysez une offre d?emploi, créez 2 colonnes CV et lettre de motivation et assurez-vous qu?aucune information destinée à ces 2 supports ne se chevauche.
Analyser une offre d?emploi

4) La lettre de motivation démontre vos aptitudes de communication

Bien sûr, le recruteur n?attend sans doute pas que chaque candidat soit un écrivain en puissance. Toutefois, il est important de ne pas commettre les erreurs « évitables », les fautes d?inattention, les formules qui effraient ?
Construisez vos phrases autour de verbes d?action. Ils ont le pouvoir de montrer le dynamisme et le mouvement.
A la relecture de votre lettre de motivation, supprimez toutes les formules négatives du type : NE PAS. Elles sont équivoques, et renvoient une image d?un candidat concentré sur les problèmes plus que sur les solutions?

5) Elle amorce le contact personnel avec le recruteur

– Pas facile à distance de créer le contact en 1 page ?
Imaginez, vous avez un livre dans la main, vous hésitez à l?acheter ? Alors vous le retournez pour lire le résumé et en quelques lignes l?auteur vous capture, il vous plonge dans son histoire, ? Vous ressentez l?atmosphère, vous visualisez le personnage, vous l?entendez presque parler avec un accent ? Ca y est le contact à distance a eu lieu, et vous avez craqué !

Imaginez comme c?est frustrant pour l?écrivain d?avoir à choisir seulement une particule de son récit ? Et c?est ce que vous devrez faire : Sélectionner une partie infime de toutes les compétences et qualités qui seront les plus vendeuses ? pour cet emploi !
Essayez la transcription écrite d?une première rencontre orale
Les mots qui renforcent ? Les mots qui affaiblissent
Ces états internes qui influencent votre lettre de motivation

6) Cette lettre peut faire sortir votre candidature du lot

Abandonnez l?idée, (intrusive) d?un mail exigeant une réponse, ou d?un post-it de couleur vive !

C?est le recruteur qui doit prendre conscience que votre candidature sort vraiment du lot, qu?elle apporte quelque chose ? de remarquable : Pour cela il vous faut faire appel à une technique professionnelle, pour adopter une stratégie de différenciation ? Le marketing !

Cela consiste à créer L?ARGUMENTAIRE qui sera le plus efficace compte tenu de la PERSONNALITE du recruteur.
Au même titre qu?une entreprise effectue des études de marchés pour mieux connaitre ses clients ? et obtenir un avantage concurrentiel, il vous faudra faire une recherche ? la plus poussée possible pour découvrir vraiment : Qui est ce recruteur !

7) La lettre de motivation véhicule d?une Image forte

Rappelez-vous comme certains objets qui aujourd?hui vous entourent, vous semblaient désirables. Ce n?était pas seulement leur fonctionnalité qui vous attirait, c?était ce petit signe distinctif, synonyme de qualité, parfois de prestige ? et pour lequel vous étiez disposé à quelques sacrifices !

Imaginez que vous créiez la « Marque MOI » ?
Que vous possédiez une « e-réputation » ? en parlant sur les forums spécialisés ?
Que vous disposiez d?un réseau de personnes convaincues par votre marque MOI ?
Que vous animiez ou participiez à des débats sur la qualité, la passion
Que vous ayez vous aussi un petit signe de « ralliement » comme un logo ?
Imaginez comme cette marque va enrichir et devancer votre candidature. Vous rendre vraiment attractif et incontournable ? mais aussi un peu plus cher, c?est normal !

? la lettre de motivation parle donc d?autre choses que de compétences techniques.
Elle parle de VOUS : CETTE PERSONNE qui sera bientôt en poste dans l?entreprise, ce que vous envisagez de faire à ce moment la, de votre façon de d?évoluer, de trouver des solutions, de vous positionner au sein d?une équipe.

Si l?on voit souvent dans la lettre de motivation le coté fastidieux de sa rédaction, cela fait parfois oublier son cote bénéfique : Le développement de l?image du candidat !
Pourtant un candidat disposant d?une image forte c?est un candidat que le recruteur n?aura pas envie de « rater »
? Et cela peut vraiment simplifier l?entretien d?embauche ? et même la négociation salariale !

? sa forme est donc essentielle

La lettre de motivation est présentée sur une seule page, et contient au maximum 20 lignes ? c?est largement suffisant … mais c?est parfois très « juste ». Il faut donc être sélectif (ve)
Regardez comment l??il parcours ces 2 courriers ? qui contiennent exactement le même contenu !

Test effectué sur 650 affichages . Zone Rouge = + 500 passages , Zone jaune = + de 400 Passages, Zone Bleue = + de 200 Passages

Le test est éloquent ! : Sur une lettre de motivation présentée en paragraphes, des phrases courtes une structure aérée? le regard du lecteur parcours 3 fois plus de surface que sur une lettre compacte!

Pour rédiger votre lettre de motivation soyez naturel(le), comme dans une rencontre orale.

Une idée que vous pouvez adopter facilement : Créez un enregistrement d?une présentation orale et transcrivez cet enregistrement par écrit ? presque mot à mot ?

Structurez votre lettre de motivation en 4 paragraphes majeurs VOUS ? MOI ? NOUS ? RENCONTRONS NOUS ? sans oublier l?entête et l?objet !

1) L?entête et L?objet de la lettre : Mentionnez le titre du poste, et les précisions indispensables à la bonne orientation de votre lettre au sein de l?entreprise.

2) Créez le 1er contact (VOUS) : En 4 ou 5 lignes maximum parlez de ce qui vous intéresse dans l?entreprise, ses produits ? l?image qu?elle transmet ? la façon dont en parlent les collaborateurs, les clients, les fournisseurs ?
C?est tellement plus agréable lors d?une première rencontre, que notre interlocuteur semble nous connaitre et s?intéresse à ce que nous faisons !

3) Présentez qui vous êtes et comment vous « fonctionnez » (MOI) : En 4 ou 5 lignes faites vivre avec des éléments concrets, par exemple en parlant de la façon dont vous avez réussi à transformer un projet en succès.
Offrez au recruteur de visualiser, d?entendre ou de ressentir ? la satisfaction, l?ambition qui était la votre lorsque vous avez obtenu ce bon résultat ? avec des mots simples, sans détours.
Il doit comprendre quelle est votre logique de fonctionnement, ce qui vous incite à progresser, ce qui vous dynamise.

4) Projetez vous dans l?entreprise (NOUS) : Toujours en 4 ? 5 lignes, « prenez vos désirs pour une réalité ». Là encore apportez des sensations qui deviendront concrètes pour le recruteur.
Mettez en scène ce que l?entreprise pourrait obtenir comme bénéfices directs, et à moyen terme en vous recrutant? En utilisant harmonieusement vos qualités et vos compétences.
Bien sur illustrez vos propos avec des exemples ? cela donne plus de poids qu?une simple liste !

5) Au moment de prendre congé ? ouvrez la porte vers une vraie rencontre : Une formule de politesse usuelle ? sans excès !
Et proposez ? de partager plus d?informations, lors d?un futur rendez vous.

Rédigée? en utilisant la technique de l?enregistrement oral.

Si notre flux vidéo est indisponible > vous trouverez ci-dessous la Transcription de l?enregistrement : ( à laquelle il faudrait rajouter l?objet de la lettre ? bien sur !)

Comme nous le verrons cette lettre de motivation est perfectible … mais elle a l’avantage d’être spontannée !

Qu’est ce qu’une lettre de motivation ?

Pour celles et ceux qui ne sont pas encore familiers avec ce document, la lettre de motivation est aussi appelée lettre de candidature, lettre d?introduction ou lettre d’accompagnement. Initialement, il s?agissait d?une lettre rédigée à la main, qui accompagnait et complétait le curriculum vitae. Aujourd?hui si la lettre de motivation manuscrite est pratiquement tombée en désuétude avec les candidatures par mail, la fonction de ce document demeure inchangée.

Ce courrier à pour mission de démontrer comme son nom l?indique la motivation ou, si vous préférez, l?intérêt authentique du candidat ? pour occuper CE* poste dans CETTE* structure (* il faut noter le caractère unique et exclusif ) Son rôle est distinct du CV qui présente des compétences et des capacités techniques pour accomplir des missions ? dans un secteur professionnel. Son objectif est de créer une image positive du candidat, et susciter l?intérêt du recruteur pour découvrir LA personne physique ? lors d?un entretien d?embauche.

Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de candidature ?

Jugez vous-même : Une candidature comme le mail ci-dessous ? Peut elle construire une image positive du candidat ?

Pourquoi rédiger une lettre de motivation ?

Comme vous l?avez sans doute constaté, à compétences techniques équivalentes, ce qui fait souvent pencher la balance en faveur d?un candidat et qui, en fin de compte, déclenche son recrutement, ? sont des critères subjectifs.

Parmi ces critères subjectifs il est possible de noter : La capacité du candidat à trouver des solutions, à s?adapter, à s?intégrer dans une équipe, à faire preuve de dynamisme ? bref tout ce que le CV n?évoquera presque jamais. Et c?est justement dans la lettre de motivation que le recruteur récolte les premiers indices sur les éléments subjectifs qui différencient une candidature.

A quoi ressemble une bonne lettre ?

Le contenu de la lettre de motivation :

Elle doit clairement indiquer en objet, le titre du poste visé. Elle met en évidence des facettes de la personnalité du candidat ? vraiment adaptées au poste et ? à l?entreprise !

Bien sur il ne s?agit pas de dresser une liste, mais de créer un « univers » qui permette au recruteur de se construire une image mentale du candidat. Par exemple pour faire passer un message, il ne suffit pas d?énumérer : « Je suis créative ? sensible ? impliquée ? j?aime les responsabilités »

Mais plutôt de faire référence à des faits incontestables et reconnus par d?autres, par exemple :
« Le prix « meilleur espoir créatif » reçu pour la campagne XXXX en 2010, m?a bien sur comblé de joie, mais m?a surtout permis de prendre plus activement part à de budgets stratégiques tels que : XXX ou XXX »

Enfin une bonne lettre de motivation est composée de mots simples, faisant partie du langage courant sans vocabulaire techniques, ni verbiage professionnel.

La forme de la lettre de motivation :

Il faut se souvenir que le recruteur doit repérer votre candidature en moins de 2 minutes ? Votre lettre doit donc tenir sur une seule page ? de 20 lignes au maximum.  Etre composée de phrases courtes et directes, faciles à comprendre dès la première lecture. Etre aérée et structurée en paragraphes, pour simplifier encore plus sa lecture rapide.

Y a-t-il plusieurs formats de lettre de motivation ?

Que vous adressiez votre lettre dans le cadre d?une candidature spontanée, d?une réponse à une annonce, ou sur recommandation, le format de la lettre reste inchangé car l?objectif est immuable : Obtenir un entretien d?embauche. Ce qui change dans son contenu, sont seulement les 4 ou 5 premières lignes qui constituent votre introduction : Qu?est ce qui vous a incité à écrire ce courrier ?

Dans une candidature ? le facteur temps est déterminant

Les offres d?emplois sont une denrée périssable ? qui nécessitent une action rapide ! Lorsque vous adressez votre dossier d?emploi, donc votre lettre, assurez-vous de la « fraicheur » de l?offre d?emploi ! En effet, dans un marché de l?emploi très concurrentiel, il est rare que des postes restent vacants plus de 15 jours. Parfois certains recruteurs indiquent des dates buttoir pour la remise des dossiers de candidature.

Comment concrètement rédiger votre lettre de motivation

Dédramatisez la rédaction de votre lettre de motivation !

Eliminez le stress de la page blanche ! Finalement la lettre de motivation n?est ni plus ni moins qu?une première rencontre entre 2 personnes ? qui ne se connaissent pas vraiment ? mais ont besoin l?une de l?autre. Si le courant passe, l?objectif est connu d?avance : Ce contact sera suivi d?une nouvelle rencontre pour mieux se connaitre ? puis d?une collaboration !

Cette rencontre peut sembler un peu particulière parce que :
– C?est à vous de vous faire connaitre ? donc de faire le premier pas
– La communication n?est pas orale, mais écrite.
– Le recruteur attends de vous rencontrer ? mais vous n?êtes pas seul(e) à le solliciter
– Le recruteur choisira en final une seule personne (sauf dans le cas de recrutements massifs)

Avant de rédiger une lettre de motivation

Soyez sélective ou sélectif : Renseignez vous sur le recruteur, la structure qui offre le poste, les produits qu?elle commercialise, les services qu?elle apporte, les actions qu?elle mène ? Et envisagez de rencontrer seulement les personnes avec lesquelles vous vous sentez « à priori » en affinité. Cela vous permet d?économiser votre énergie, et de réserver votre enthousiasme pour les personnes/structures avec lesquelles vous partagez de vrais valeurs « éthiques ? morales ? »

Elaborer oralement une première rencontre  ?

? De 2 minutes ? Entre 2 personnes qui ne se connaissent pas vraiment ? Mais ont besoin l?une de l?autre.

Je prends la parole ? en adressant une poignée de main
« Bonjour Mr ou Mme ?. »
1) « J?ai entendu parler de vous ou de ce que vous avez fait en telle occasion ? et celà m?a vraiment intéressé ?» ?

• a) Hum heureusement que ma petite recherche sur la personne ou la structure ? avant l?entretien, m?a offert quelques pistes !
• b) Et pour capter l?attention d?une personne, n?est ce pas un intéressant de commencer par montrer un intérêt pour ce qu?elle est ou ce qu?elle a fait : Qu?en pensez vous ?

2) « Je suis ?, jusqu?à présent j?ai fait ca et ca ? c?était passionnant, j?ai obtenu des résultats vraiment très intéressants? »

• a) Maintenant à moi de donner à mon interlocuteur la possibilité d?avoir quelques informations me concernant ? Il n?a pas encore eu le temps de faire de petite recherche ?
• b) Mon ton est positif, enthousiaste ? bref je semble passionné, c?est bon signe !

3) « Maintenant je pense faire cela ? et justement nos connaissance ou nos compétences pourraient être complémentaires, pour telle et telle raisons ? »

• a) Voila la véritable raison de ma rencontre : J?ai quelque chose en commun avec cette personne ? qui pourrait être bénéfique pour l?un comme pour l?autre.

4) « Cela vous dirait que nous prenions un peu de temps pour discuter de cela plus en détails ? A quel moment seriez-vous disponible ?»

• a) Bien sur avant de prendre congé ? je propose une suite à donner à cette rapide rencontre ?

Transrire une rencontre orale en lettre de motivation ?

• Je connais le poste proposé par mon interlocuteur ? Je travaille dans le secteur de la vente : Je gère un corner dans les grands magasins pour la marque XXXX – Voir l?annonce d?emploi ci dessous

• Avant de rédiger ma lettre de motivation
  « J?ai effectué une petite recherche sur internet pour découvrir l?entreprise ? Pas mal »
• « Je ne connaissais pas très bien cette marque ? En me promenant, je suis allée faire un tour à la boutique ce week end ?
  Les produits sont originaux, les vendeuses sont sympas, attentives, bonne ambiance ? La responsable de boutique est une ancienne vendeuse : Il y a des possibilités de progresser.
  Les clientes semblent être des habituées, c?est bon signe.
  Ils ont également beaucoup de visiteurs étrangers, dont beaucoup de Japonais ? et justement j?apprends cette langue ? difficilement depuis 3 ans !
  Tiens, ils sont en train de créer un réseau de corner en grands magasins ? ca c?est mon rayon je m?occupe d?un corner pour la marque XXXX depuis 3 ans !
  J?ai eu également le nom de la personne qui s?occupe du recrutement Mme XXXX »

Maintenant je suis enthousiaste : Je me lance dans la rédaction de ma lettre ? !

Exemple de lettre de motivation vendeuse de prêt a porter en réponse a une annonce

Voila ! La recherche + la rédaction cette lettre de motivation ?. M?ont pris 35 minutes ?

les erreurs à éviter dans votre lettre de motivation

Quelques détails peuvent réduire à néant les efforts que vous avez fait pour rédiger votre lettre de motivation

1) Une lettre type ? sans personnalisation

 Une lettre de motivation passe partout  ? ne passe nulle part !

Votre lettre est un outil de persuasion ? elle est conçue pour créer le dialogue avec une personne physique : le recruteur
Son objectif est de convaincre que VOUS êtes LE (LA) candidat(e) adapté(e) AU poste, d?UNE entreprise précise.

Utiliser une lettre de motivation type c?est possible ? à condition de l?adapter à la situation, à votre parcours professionnel, à votre personnalité.

2)  Une lettre ? photocopiée ou un mail transféré indiquant Fw :

 Je copie ; J?envoie  ? Ma lettre d’introduction en 50 exemplaires ? Il y aura bien quelqu?un qui répondra !

 Pas si sur ! ?

 L?idée de la bouteille à la mer? c?est romantique, mais en matière de conquete d?emploi, il y a plus efficace !
Une photocopie, cela se voit ? et fait immédiatement penser à un envoi massif ? donc à l?absence d?intérêt pour l?entreprise

3)   Un roman « fleuve » ? sur plusieurs pages

Une dossier d’emploi ce n?est pas un roman relatant tous les traits de personnalité du candidat ? dans lesquels le recruteurs n?aura qu?a choisir ce qui lui convient
Une lettre de motivation doit tenir sur 1 page !
C?est donc à vous de sélectionner les qualités, compétences que vous estimez essentielles pour le poste visé ? et l?entreprise ciblée.

Cela démontre votre capacité de hiérarchisation des priorités, et la bonne compréhension des missions que vous seriez amené(e) à conduire  ? Et ne minimise en rien TOUTES les autres qualités dont vous disposez ? mais qui n?ont pas à figurer dans ce document.

4)  Une lettre INDIGESTE ? en un seul paragraphe

Le défi pour une lettre de motivation ? C?est d?être lue intégralement par le recruteur ? en un temps très court.

Une lettre doit être segmentée en plusieurs paragraphes.

En composant des paragraphes vous simplifiez la lecture de votre lettre de motivation, et montrez  :
–        Votre soucis d?efficacité,
–        Votre respect du lecteur
–        Votre connaissance des processus de communication
–        Votre envie que toute votre lettre soit lue ?

5)   L’oubli de vos … coordonnées

A qui appartient cette lettre de motivation ? A quel CV correspond-elle ? Comment contacter ce candidat ?

Evidemment voila des questions que le recruteur ne doit jamais se poser, donc une petite vérification s?impose avant de poster votre dossier d?emploi :
Mon nom, mon prénom, mon numéro de téléphone et mon mail sont il mis suffisamment en valeur ?

6) Une lettre de candidature ? parsemée d?abréviations ou de langage technique

CQFD ? ???  Cela existe ! et signifie «  Ce Qu?il Fallait Démontrer »? c?est une abréviation bien connue des jeunes mathématiciens

Une lettre de motivation qui devient une énigme pour un recruteur ? est loin de le rassurer sur le potentiel du candidat ? En effet quel recruteur souhaiterait rencontrer un candidat qui possède un vocabulaire incompréhensible ?

N?oubliez pas que le recruteur est souvent un spécialiste des ressources humaines ? et non un technicien en tous domaines.

Alors laissez de coté le verbiage professionnel, au profit d?un vocabulaire simple et direct, même si le poste visé exige des compétences très techniques.

7)   Une lettre ? plate et banale

Des phrases destinées à occuper de l?espace et masquer l?absence d?idée ? c?est la mauvaise idée !

La lettre de motivation c?est votre « ambassadeur personnel» elle présente votre personnalité à une personne que vous souhaitez absolument rencontrer

Il vaut mieux :
– Une lettre de motivation courte et directe  ? qui évoque au recruteur « Une personne concise qui mériterait d?être découverte »
Plutôt que :
– Une lettre ennuyeuse de 20 lignes ? qui révèle au recruteur « Une personne  qui perd du temps en bavardages inutiles »

8)   Bannissez les formules obséquieuses ou déférentes à l?excès

Qui aujourd?hui  « ? requiers la généreuse bienveillance » d?un interlocuteur, ou prends congé en «  l?assurant de son plus plat respect « ???

Nous exagérons ? ?  A peine ?  

Dans une lettre de motivation il est important d?utiliser un langage « courant » ? qui crée un contact sans ambiguïté, avec le recruteur :

Le recruteur n?est pas l?empereur du Caroubistan ?. Donc pas d’excès de déférence.
Le recruteur n?est pas un camarade de recréation ? Donc pas d?excès de familiarité

9)   Une lettre ? composée phrases interminables

Une phrase de 4 lignes ! ? c?est impossible à lire.

Pour que le recruteur hiérarchise bien les informations contenues dans votre lettre de motivation, votre lettre doit être composée de phrases courtes.

Et contenir une seule idée ? par phrase.

10) Une lettre de motivation ? truffée de formules négatives

En lecture rapide, les NE ? PAS ? et autres formules négatives sont ignorées par l??il !

Une utilisation systématique de formules négatives peut donc créer des contre sens.

Par ailleurs, les formules négatives construisent une image d?un candidat tourné vers les problèmes, plutôt que vers les solutions  ?

Et un candidat tourné vers les problèmes, ? est ce celui qui fait progresser l?entreprise et l?esprit d?équipe ?

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