Le marketing du CV

De trop nombreuses personnes pensent qu?un CV est le représentant « figé dans le marbre » de leur carrière ?

Et qu’1 CV doit convenir ? pour TOUS les postes qui les intéressent ? Cela ne vous semble pas étrange ?

Un CV n?est pas un document immuable, il doit évoluer pour s?adapter à chaque offre d?emploi :

1) Rejetez l’idée d’un CV ? qui décrive des compétences sans rapport direct avec l’offre d’emploi … ou évoque des expériences de stages datant de 15 ans !

2) Développez dans votre Curriculum Vitae uniquement les expériences déterminantes pour le poste et l?entreprise que vous visez ? qui démontrent la logique d?évolution de votre carrière, et de vos compétences.

J’ai vu (plus d’une fois !) un CV ressemblant à s’y méprendre, à « une liste de commissions à faire »… Vous savez celles que nous accrochons sur le réfrigérateur pour ne rien oublier lorsque nous ferons les prochaines courses.

Ce format … pourrait il inciter un recruteur à investir sur le candidat ?

1) Dans votre CV oubliez le format liste et décrivez vos missions avec des phrases courtes, qui parlent au sens du recrute : Visuels – Auditifs – Tactiles

2) Commencez vos phrases avec des verbes d’action qui vous positionnent comme une personne vraiment active … en opposition à une personne passive ou attentiste.

Combien de CV un recruteur reçoit il pour chaque offre d’emploi ?
Combien de candidats possèdent une formation ou qualification approchantes ?

Beaucoup !

Loin d’être décourageante, cette information doit au contraire être stimulante … car de nombreux candidats oublient de se positionner dans cet univers concurrentiel … et continue à fonctionner comme s’ils étaient seuls à postuler.

Pour vous démarquer : Regardez comment les spécialistes du marketing font « SORTIR » leur produits du lot … comment ils construisent une image forte dans un univers concurrentiel :

Des couleurs … Des slogans … Des avantages clients visibles … Des résultats chiffrés !

Pourquoi ne pas « vous inspirer » de ces techniques très efficaces ?

Marié, 5 enfants, en cours de divorce, 42 ans, fiancée

Voila des informations qui vous semblent peut etre anodines … mais qui delivrent un message …

Et ce message vous êtes loin de le maitriser … car il dépend intégralement de l’expérience personnelle du recruteur.

1) En écrivant « Marie » … vous avez voulu dire « stable » ? Et si le recruteur interprète cela comme « pépère a qui l’on ne peut jamais demander de rester 10 minutes après l?heure normale de travail »

2) Dans votre CV ? ne dévoilez pas votre vie privée … car même si la loi impose « l’absence de discrimination à l’embauche » … toute information écrite … est interprétée ! C’est humain et difficilement prévisible