Choisir un type de CV : C?est comme ? choisir un vêtement le jour de l?entretien !

CV chronologique ou par compétences

Les caractéristiques du CV thématique ou par compétences.

Le CV par compétence mettra en évidence de façon transversale, c?est-à-dire sur plusieurs postes que vous auriez occupés, les compétences que vous avez utilisées ou que vous avez acquises.

Cette présentation, permet de mettre l?accent sur les points forts dont vous disposez, plutôt que sur les dates qui jalonnent votre parcours professionnel.

Ce format de CV convient particulièrement aux candidats qui :
– Ont occupé de nombreux postes dans de nombreuses entreprises, parfois sur des périodes courtes.
– On vécut dans le cours de leur carrière professionnelle, des interruptions (période de chômage, congé sabbatique, congé parental etc.)
– Ont occupé des fonctions ou des postes, de natures différentes, et qui pourrait laisser supposer une absence de cohérence.
– Souhaitent changer radicalement de secteur ou de type de poste, et ne dispose pas d?expérience significative pour le poste visé.

Les caractéristiques du CV Chronologique.

C?est le CV classique, dans lequel les expériences les poste sont présentés du plus récent au plus ancien. C?est-à-dire que les dernières expériences se trouvent le plus haut, le plus facilement lisible dans votre CV.

Cette présentation, permet de mettre l?accent sur l?homogénéité, et la progression des postes occupés dans votre carrière professionnelle.

Ce format de CV est vraiment très conseillé aux candidats qui :
– peuvent présenter, des expériences de longue durée dans un nombre réduit d?entreprise, en mentionnant au sein de chaque entreprise une progression logique de postes occupés.
– Ont vécut une carrière professionnelle sans interruption, puisque l??il du recruteur se rapportera en premier lieu sur la chronologie de l?évolution professionnelle du candidat.
– Ont occupé des fonctions ou des postes, avec une suite, une de progression hiérarchique logique et continue.
– Désir intégrer une entreprise, ou une fonction correspondant à la suite logique de leur carrière, et pour lequel ils disposent de toutes les compétences.

En conclusion

Notre préférence penche en faveur du CV par compétences. En effet aujourd?hui les carrières professionnelles sans « incidents » deviennent de plus en plus rares. Il permet également d?adapter plus simplement votre curriculum vitae à un poste spécifique.

D?autre part le CV par compétence, au moment de la rédaction, comme vous êtes amenés à faire le point sur vos différentes compétences, cet état offre aux rédacteurs la confiance en soi ? Qui sera perceptible à la lecture de ce document.

Enfin de par son organisation un CV par compétence, en disposant les informations vraiment essentielles en partie haute du CV, est plus attrayant lors de la lecture par le recruteur, d?autant qu?il minimise les chances de créer un CV liste.