Avez-vous déjà essayé de vous mettre à la place d?un recruteur qui reçoit plusieurs dizaines, voire des centaines de CV par jour ?
Non ? C?est cela fait du marketing, se mettre à la place du client. Aujourd?hui le client de votre CV c?est le recruteur, alors essayé de penser comme lui ? Prenez sa place cinq minutes.
Imaginez-vous dans un bureau avec une pile de CV venant juste d?arriver, et à lire à lire ? Vous devez TOUS les lires, car parmi cette pile, vous avez pour mission de trouver la perle rare, celle que vous devez rencontrer pour un entretien? Le plus tôt possible.
Alors : pas facile ? ? Et bien sûr ce n?est pas votre seule tache de la journée !
Il vous faut à ce moment faire preuve d?efficacité :
– 3 minutes pour une première lecture complète du CV,
– 2 à 3 minutes pour évaluer son intérêt, par rapport aux missions qui seront confiées au candidat?
– Quelques minutes encore pour le classer dans la bonne pile, celle des candidats a rencontrer absolument, en prenant quelques notes, et noter les bonnes questions qui seraient à formuler lors de l?entretien ?
– Ensuite, il vous faudra refaire une lecture détaillée et comparative des CV et lettres de motivation de tous les candidats retenus < Si vous étiez recruteur : Que penseriez-vous d?un CV en 3 ou 4 pages ?
Pour un candidat possédant une expérience professionnelle de 5 ou 8 ans, et qui détaille :
– Toutes les expériences professionnelles de ces 8 dernières années,
– Tous les stages en entreprises alors que le candidat sortait juste de l?école- Tous les diplômes, même ceux obtenus dans le cursus scolaire usuel ?
Quelle image du candidat cette surabondance véhicule t elle ?
– Ce candidat a écrit un roman fleuve ?
– Ce candidat est tellement bavard, il se perd dans les détails ?
– Ce candidat ne sait pas choisir ce qui est important pour ce poste, imagine t il vraiment quelle sera la mission ?
– Ce candidat ne respecte pas ma mission, il me fait perdre mon temps
En tant que candidat, vous avez la responsabilité de :
– Choisir et synthétiser ? uniquement les informations qui vous mettront le plus en valeur pour le poste que vous visez ?
– Maitriser votre image, et ne déléguer à personne d?autre le soin de choisir à votre place.
– De faciliter le choix de votre CV, en démontrant votre connaissance du processus de sélection, et votre respect pour votre interlocuteur.
– D?orienter les futures questions, voir d?attiser la curiosité du recruteur ? avec ce que vous suggérez ? sans dévoiler en première intention.
Un CV ? en une seule page !
– Il est généralement admis que le CV d?un professionnel ayant plus de 10 ans d?expérience, puisse tenir sur deux pages.
– Toutefois notre votre conseil serait, de tenter même pour un professionnel très expérimenté le challenge qui consiste à faire tenir les informations essentielles sur la première page, bien entendu en les structurant pour qu?ils évoquent au recruteur des perceptions concrètes.
– Une autre astuce, peut consister pour certains professionnels d?intégrer un nouveau document au couple lettre de motivation CV : la fiche de mission, la liste des références, le portfolio ou la liste des matériels ou techniques utilisés. Cela permet de concentrer le curriculum vitae sur ce qu?il doit rester : un document de vente de vos compétences techniques, construit avec des phrases d?actions compréhensibles de tous.

Conclusion ?
Si vous ne possédez pas, au moins 15 ans d?expansion professionnelle : bannissez la deuxième page de votre CV et concentré les compétences des expériences des connaissances techniques exclusivement sur le poste que vous visez.
Votre CV doit rester une flèche affûtée qui impressionne par sa trajectoire directe, droit au but. Eh bien on en vient à la conclusion que les recruteurs sont très pointilleux à ce sujet !

CV chronologique ou par compétences

Les caractéristiques du CV thématique ou par compétences.

Le CV par compétence mettra en évidence de façon transversale, c?est-à-dire sur plusieurs postes que vous auriez occupés, les compétences que vous avez utilisées ou que vous avez acquises.

Cette présentation, permet de mettre l?accent sur les points forts dont vous disposez, plutôt que sur les dates qui jalonnent votre parcours professionnel.

Ce format de CV convient particulièrement aux candidats qui :
– Ont occupé de nombreux postes dans de nombreuses entreprises, parfois sur des périodes courtes.
– On vécut dans le cours de leur carrière professionnelle, des interruptions (période de chômage, congé sabbatique, congé parental etc.)
– Ont occupé des fonctions ou des postes, de natures différentes, et qui pourrait laisser supposer une absence de cohérence.
– Souhaitent changer radicalement de secteur ou de type de poste, et ne dispose pas d?expérience significative pour le poste visé.

Les caractéristiques du CV Chronologique.

C?est le CV classique, dans lequel les expériences les poste sont présentés du plus récent au plus ancien. C?est-à-dire que les dernières expériences se trouvent le plus haut, le plus facilement lisible dans votre CV.

Cette présentation, permet de mettre l?accent sur l?homogénéité, et la progression des postes occupés dans votre carrière professionnelle.

Ce format de CV est vraiment très conseillé aux candidats qui :
– peuvent présenter, des expériences de longue durée dans un nombre réduit d?entreprise, en mentionnant au sein de chaque entreprise une progression logique de postes occupés.
– Ont vécut une carrière professionnelle sans interruption, puisque l??il du recruteur se rapportera en premier lieu sur la chronologie de l?évolution professionnelle du candidat.
– Ont occupé des fonctions ou des postes, avec une suite, une de progression hiérarchique logique et continue.
– Désir intégrer une entreprise, ou une fonction correspondant à la suite logique de leur carrière, et pour lequel ils disposent de toutes les compétences.

En conclusion

Notre préférence penche en faveur du CV par compétences. En effet aujourd?hui les carrières professionnelles sans « incidents » deviennent de plus en plus rares. Il permet également d?adapter plus simplement votre curriculum vitae à un poste spécifique.

D?autre part le CV par compétence, au moment de la rédaction, comme vous êtes amenés à faire le point sur vos différentes compétences, cet état offre aux rédacteurs la confiance en soi ? Qui sera perceptible à la lecture de ce document.

Enfin de par son organisation un CV par compétence, en disposant les informations vraiment essentielles en partie haute du CV, est plus attrayant lors de la lecture par le recruteur, d?autant qu?il minimise les chances de créer un CV liste.