Rédiger un CV express

1) Les rubriques principales du CV
Les données personnelles ? C?est la rubrique indispensable pour créer le contact. Ce qui est indispensable dans cette partie :
Votre nom + votre prénom
? Votre adresse
? Un numéro de téléphone : auquel vous pouvez associer des heures auxquelles vous êtes joignable
? Un mail : que vous consultez au moins une fois par jour ? et qui véhicule une image professionnelle donc éviter le style « [email protected] »
L?objectif professionnel ? C?est la rubrique la plus « souple » de votre CV. Elle sera adaptée avec attention au poste recherché.
Elle doit agir comme un « teaser » ??? ? Vous savez la petite phrase la plus visible sur la couverture d?un magazine ? qui donne envie d?acheter, pour en savoir plus ! Et contenir le titre du poste.
Les compétences ? Cette rubrique est présente exclusivement sur les CV par compétences ou les CV mixtes. Elle indique 3 à 4 compétences maximum, chacune détaillée par des actions concrètes et mesurables.
Les expériences professionnelles ? Cette rubrique organisée par ordre anti chronologique ( les expériences les plus récentes en tête) contient
– Des dates de début et de fin d?activités pour chaque expérience
– Le nom de l?entreprise, et si nécessaire des informations plus détaillées sur celle-ci ou le service ? lorsque cela apporte un plus
– Le titre du poste occupé : Il s?agit parfois plus de la fonction effectivement occupée, que du titre figurant sur la feuille de paye ? qui souvent n?a pas été actualise depuis l?embauche : Nous en reparlerons !
– Une description de 2 ou 3 missions les plus représentatives pour chaque poste ? et bien sur ? en adéquation avec le poste visé. Ces détails concernent principalement un CV chronologique et un CV mixte.
Les formations ? Cette rubrique présente les diplômes les plus importants en première position. Sans toutefois détailler l?ensemble du cursus scolaire ? ou les diplômes datant de plus de 10 ans … sans intérêt pour le poste
Les hobbies ou passions ? Cette rubrique est accessoire, et généralement peu déterminante dans une décision d?embauche ? sauf si elle démontre des capacités « hors du commun »
2) Préparez un CV pour chaque type de poste
En pratique : Vous êtes secrétaire et souhaitez postuler pour différents emplois de secrétariat ?
Vous pensiez faire un CV unique pour un poste de secrétariat de direction, de secrétaire dans un cabinet médical, ou de responsable d?une structure de secrétariat administratif ? ?
Non bien sur ! Ces métiers doivent mettre en valeurs des compétences différentes
– En tant que secrétaire de direction, vous insisterez sans doute sur l?organisation, le suivi des actions ?.
– En tant que secrétaire médicale, vous mettrez en evidence vos qualites relationnelles avec le public ?
– En tant que responsable d?un pool secrétariat, vous ferez ressortir vos compétences en management ?