Créer UN CV par POSTE ?

Si une lettre de motivation nécessite d?être spécifique à UNE offre d?emploi, le CV a besoin d?être adapté à UN poste.

Dans un CV, le candidat a l?obligation de mettre en évidence certaines expériences, missions ou compétences vraiment valorisantes pour LE poste convoité ? et de faire passer au second plan, ou simplement passer sous silence d?autres informations non indispensables.

En effet plus le Curriculum Vitae sera court ? concis ? focalisé sur un poste ?. Meilleure sera son efficacité.

La mise en place d?un CV ressources

Pour simplifier l?adaptation d?un Curriculum Vitae à chaque poste, nous conseillons de mettre en place un CV ressources ou réservoir.

C?est un document de travail, qui est la photographie détaillée de toute une carrière professionnelle. Il contient toutes les rubriques d?un CV mais qui décrit dans le détail toutes les expériences, toutes les missions, toutes les compétences, toutes les formations, ?. Contrairement au CV qui sera envoyé au recruteur ce document ne possède pas de contrainte de taille, il peut être extrêmement précis.

L?idée de ce document de travail est double :

• – Il permet en premier lieu de rassurer le candidat sur la valeur réelle de son expérience. Parfois à vouloir trop synthétiser certaines missions, importantes pour un poste, celles-ci sont passées sous silence ou oubliées !
• – Il permet également de déployer ? sans omission ? un nombre de CV adaptés à différentes variations de poste ou à différents niveaux de responsabilités

L?adaptation du curriculum vitae pour chaque poste consiste alors à sélectionner puis copier ? coller des expériences ou des missions du CV ressources, vers le document final.

Quel logiciel de création de CV choisir ?

Outre la création de CV directement sur les traitements de textes, il existe plusieurs types de logiciels gratuits pour créer un Curriculum Vitae.

Nous avons conçu un logiciel pour créer un CV ? Résume 100% gratuit.

Pour ce logiciel nous avons privilégié :

Une version 100% gratuite > Sans limitation du nombre de CV par utilisateur

Une version 100% online > Aucun fichier à télécharger + aucune mise a jour à effectuer. Aucune limitation du nombre de CV.

La mobilité des rubriques > Chaque information contenue dans votre CV peut être « masquée ou visible», l?ordre des informations peut être modifié à tout moment ? Ce qui permet de tester la performance du CV ? et également les formats de CV ? Chronologique ? Par compétences – Mixte

3 niveaux de confidentialités > Pour chacune de vos données personnelles : Visibles par tous, visibles par les personnes qui laissent leur mail, visibles seulement pour les visiteurs valides.

100 planches de CV graphiques > Pour changer de style graphique de CV en 1 clic

L?intégration de vidéos + la connexion aux réseaux sociaux

Comment présenter une expérience professionnelle ?

L?expérience professionnelle constitue l?information phare du CV Chronologique et du CV Ressources.

Une expérience professionnelle dans un CV se compose de plusieurs sections :

Des dates : Date de début et date de fin. Si l?indication du mois n?est pas essentielle, inutile d?entrer dans ce détail.

L?entête de l?Expérience : Elle se compose du Nom de l?Entreprise. Et lorsque cela donne du poids à l?expérience : du Nombre d?employés ? de l?Appartenance à un groupe ? Du secteur d?activité ?.

– – – Le ou les postes occupés dans l?entreprise : Il s?agit du titre officiel du poste occupé conforme à la feuille de salaire OU du titre réel du poste occupé lorsque le titre officiel n?a pas été réactualisé durant l?évolution de carrière au sein d?une même entreprise.
Pour les cadres, il peut être intéressant d?indiquer également le nombre de collaborateurs encadrés

– – – – – – 3 ou 4 missions : Chaque mission est décrite par une phrase ? commençant par un verbe d?action. Dans le CV ressources il est important que TOUTES les missions soient décrites, ce qui peut parfois représenter 15 missions pour un poste

– – – – – – – – – Des résultats chiffrés par mission : Cela peut constituer un plus de présenter des chiffres vérifiables ou des faits précis. Attention, ces résultats ne doivent présenter aucune information confidentielle liée l?entreprise, ou a la nature du poste occupé.

Comment présenter un objectif de carrière ?

L?objectif de carrière est une courte phrase d?accroche ? qui sera lue avant toute autre information contenue dans votre CV ? Il faut donc qu?elle soit vraiment attractive, ou « Eye catching » !

Il est conseillé de rédiger cette rubrique ? seulement lorsque votre CV est terminé ? ou mieux lorsqu?il est prêt à partir.

C?est cette phrase qui permet d?adapter vraiment le CV à une offre d?emploi spécifique ? afin que le dossier de candidature soit vraiment perçu comme UNIQUE.

L?objectif de carrière contient de préférence le nom du poste visé, et est rédigé avec la dynamique d?une la page de couverture de magazine ? celle qui déclenche l?acte d?achat!

Faire critiquer son CV ?

Avant d?envoyer un dossier d’emploi contenant votre CV à un recruteur, il est important que vous le fassiez critiquer. Cela peut être effectué par des proches.

Demandez une critique objective pour évaluer sa forme, son contenu, vérifier les erreurs, les vis de formes ou les informations absentes

Demandez également une critique subjective pour évaluer l?image de candidat, véhiculée par votre CV : Rappelez vous ? Une fois parti votre Curriculum Vitae deviendra votre ambassadeur professionnel.

CV débutant

Utilisez un format de CV débutant lorsque vous êtes un jeune diplômé, ou lorsque vous possédez une expérience professionnelle inférieure à 1 an.

Tous les professionnels ont un jour débuté ? ils savent déceler le potentiel d?un futur collaborateur ? même sans expériences professionnelle significative !

A défaut d?activités professionnelle, focalisez l’attention du recruteur sur votre potentiel > Vos Formations + Vos Compétences + Vos valeurs personnelles

L’organisation des informations contenues dans le CV débutant :

1) L’objectif professionnel : Dans lequel doit figurer le titre du poste visé

2) Les Formations : Et les connaissances académiques.

3) Les Compétences : Acquises durant vos formations et vos stages.

4) Les Expériences professionnelles : Principalement les stages en entreprise, voir des activités philanthropiques, associatives ou bénévoles.

5) Les Langues : Comment et combien pratiquez-vous de langues étrangères ?

6) Les centres d?intérêt : Les activités extra professionnelles que vous pratiquez avec assiduité.

CV chronologique

Il s?agit d?un Curriculum Vitae qui valorise la succession ET la progression des expériences professionnelles.

Ce type de CV chronologique est particulièrement recommandé lorsque :

? A) L?ordre chronologique des expériences professionnelles ne présentent aucune « lacune » : Périodes de chômages ou d?inactivités ? ou des disparités (taille et notoriété des entreprises)

? B) Le candidat souhaite poursuivre sa carrière dans le secteur pour lequel il est devenu expert, en prenant de nouvelles responsabilités.

? C) Le nombre d?expériences professionnelles est limité, et la progression en terme de responsabilités est probante.

L’organisation des informations contenues dans le CV chronologique :

1) L’objectif professionnel : Dans lequel doit figurer le titre du poste visé

2) Les expériences professionnelles chronologiques. De la plus récente à la plus ancienne.
? Pour chaque expérience professionnelle : Les postes occupés, les compétences, les missions et les résultats

3) Les Langues : Comment et combien pratiquez-vous de langues étrangères ?

4) Les Formations académiques ou professionnelles les plus significatives, et associées au poste visé.

5) Les centres d?intérêt : Ou activités extra professionnelles confortant les compétences professionnelles

CV par compétences ou thématique

Il s?agit d?un Curriculum Vitae qui valorise les compétences et les missions confiées au candidat durant ses différentes expériences professionnelles:

Ce type de CV est particulièrement recommandé lorsque

? A) L?ordre chronologique des expériences professionnelles présentent des « trous » : Périodes de chômages ou d?inactivités ? ou des disparités (taille et notoriété des entreprises)

? B) Le candidat souhaite réorienter sa carrière vers une activité, un secteur ou un type de poste, différents de ceux pratiqués durant ses précédentes expériences.

? C) La carrière du candidat comporte une succession importante d?expériences professionnelles de courtes ou moyennes durées.

L’organisation des informations contenues dans le Curriculum vitae par compétences :

1) Les compétences presentées de la plus importante à la moins importante :
Chaque compétence est associées à +/- 3 type de missions, si possible présentant des résultats significatifs ou quantifiés.

2) Une liste des expériences professionnelles, et des postes occupés les plus significatifs, pour le poste visé.

3) Les Formations académiques ou professionnelles les plus importantes

4) Les centres d?intérêt : Ou activités extra professionnelles confortant les compétences

CV mixte ou classique

Il s?agit d?un CV qui valorise les compétences les plus significatives pour chaque expérience professionnelle :

Ce type de Curriculum Vitae est particulièrement recommandé lorsque

? A) L?ordre chronologique des expériences professionnelles présentent une continuité, et que les titres des postes occupés sont explicites et valorisants.

? B) Le nombre des expériences professionnelles est inclus entre 3 et 5

L’organisation des informations contenues dans le CV mixte :

Les expériences professionnelles : Dans lesquelles les responsabilités et les missions sont directement associées aux compétences les plus significatives

Les Formations académiques ou professionnelles les plus significatives

Les Langues : Comment et combien pratiquez-vous de langues étrangères ?

Les centres d?intérêt : Ou activités extra professionnelles confortant les compétences

Créer un CV graphique de type : Chronologique, par Compétences, Débutant ou Mixte

Qu’est ce qu’une lettre de motivation ?

Pour celles et ceux qui ne sont pas encore familiers avec ce document, la lettre de motivation est aussi appelée lettre de candidature, lettre d?introduction ou lettre d’accompagnement. Initialement, il s?agissait d?une lettre rédigée à la main, qui accompagnait et complétait le curriculum vitae. Aujourd?hui si la lettre de motivation manuscrite est pratiquement tombée en désuétude avec les candidatures par mail, la fonction de ce document demeure inchangée.

Ce courrier à pour mission de démontrer comme son nom l?indique la motivation ou, si vous préférez, l?intérêt authentique du candidat ? pour occuper CE* poste dans CETTE* structure (* il faut noter le caractère unique et exclusif ) Son rôle est distinct du CV qui présente des compétences et des capacités techniques pour accomplir des missions ? dans un secteur professionnel. Son objectif est de créer une image positive du candidat, et susciter l?intérêt du recruteur pour découvrir LA personne physique ? lors d?un entretien d?embauche.

Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de candidature ?

Jugez vous-même : Une candidature comme le mail ci-dessous ? Peut elle construire une image positive du candidat ?

Pourquoi rédiger une lettre de motivation ?

Comme vous l?avez sans doute constaté, à compétences techniques équivalentes, ce qui fait souvent pencher la balance en faveur d?un candidat et qui, en fin de compte, déclenche son recrutement, ? sont des critères subjectifs.

Parmi ces critères subjectifs il est possible de noter : La capacité du candidat à trouver des solutions, à s?adapter, à s?intégrer dans une équipe, à faire preuve de dynamisme ? bref tout ce que le CV n?évoquera presque jamais. Et c?est justement dans la lettre de motivation que le recruteur récolte les premiers indices sur les éléments subjectifs qui différencient une candidature.

A quoi ressemble une bonne lettre ?

Le contenu de la lettre de motivation :

Elle doit clairement indiquer en objet, le titre du poste visé. Elle met en évidence des facettes de la personnalité du candidat ? vraiment adaptées au poste et ? à l?entreprise !

Bien sur il ne s?agit pas de dresser une liste, mais de créer un « univers » qui permette au recruteur de se construire une image mentale du candidat. Par exemple pour faire passer un message, il ne suffit pas d?énumérer : « Je suis créative ? sensible ? impliquée ? j?aime les responsabilités »

Mais plutôt de faire référence à des faits incontestables et reconnus par d?autres, par exemple :
« Le prix « meilleur espoir créatif » reçu pour la campagne XXXX en 2010, m?a bien sur comblé de joie, mais m?a surtout permis de prendre plus activement part à de budgets stratégiques tels que : XXX ou XXX »

Enfin une bonne lettre de motivation est composée de mots simples, faisant partie du langage courant sans vocabulaire techniques, ni verbiage professionnel.

La forme de la lettre de motivation :

Il faut se souvenir que le recruteur doit repérer votre candidature en moins de 2 minutes ? Votre lettre doit donc tenir sur une seule page ? de 20 lignes au maximum.  Etre composée de phrases courtes et directes, faciles à comprendre dès la première lecture. Etre aérée et structurée en paragraphes, pour simplifier encore plus sa lecture rapide.

Y a-t-il plusieurs formats de lettre de motivation ?

Que vous adressiez votre lettre dans le cadre d?une candidature spontanée, d?une réponse à une annonce, ou sur recommandation, le format de la lettre reste inchangé car l?objectif est immuable : Obtenir un entretien d?embauche. Ce qui change dans son contenu, sont seulement les 4 ou 5 premières lignes qui constituent votre introduction : Qu?est ce qui vous a incité à écrire ce courrier ?

Dans une candidature ? le facteur temps est déterminant

Les offres d?emplois sont une denrée périssable ? qui nécessitent une action rapide ! Lorsque vous adressez votre dossier d?emploi, donc votre lettre, assurez-vous de la « fraicheur » de l?offre d?emploi ! En effet, dans un marché de l?emploi très concurrentiel, il est rare que des postes restent vacants plus de 15 jours. Parfois certains recruteurs indiquent des dates buttoir pour la remise des dossiers de candidature.

Comment concrètement rédiger votre lettre de motivation

Dédramatisez la rédaction de votre lettre de motivation !

Eliminez le stress de la page blanche ! Finalement la lettre de motivation n?est ni plus ni moins qu?une première rencontre entre 2 personnes ? qui ne se connaissent pas vraiment ? mais ont besoin l?une de l?autre. Si le courant passe, l?objectif est connu d?avance : Ce contact sera suivi d?une nouvelle rencontre pour mieux se connaitre ? puis d?une collaboration !

Cette rencontre peut sembler un peu particulière parce que :
– C?est à vous de vous faire connaitre ? donc de faire le premier pas
– La communication n?est pas orale, mais écrite.
– Le recruteur attends de vous rencontrer ? mais vous n?êtes pas seul(e) à le solliciter
– Le recruteur choisira en final une seule personne (sauf dans le cas de recrutements massifs)

Avant de rédiger une lettre de motivation

Soyez sélective ou sélectif : Renseignez vous sur le recruteur, la structure qui offre le poste, les produits qu?elle commercialise, les services qu?elle apporte, les actions qu?elle mène ? Et envisagez de rencontrer seulement les personnes avec lesquelles vous vous sentez « à priori » en affinité. Cela vous permet d?économiser votre énergie, et de réserver votre enthousiasme pour les personnes/structures avec lesquelles vous partagez de vrais valeurs « éthiques ? morales ? »

Elaborer oralement une première rencontre  ?

? De 2 minutes ? Entre 2 personnes qui ne se connaissent pas vraiment ? Mais ont besoin l?une de l?autre.

Je prends la parole ? en adressant une poignée de main
« Bonjour Mr ou Mme ?. »
1) « J?ai entendu parler de vous ou de ce que vous avez fait en telle occasion ? et celà m?a vraiment intéressé ?» ?

• a) Hum heureusement que ma petite recherche sur la personne ou la structure ? avant l?entretien, m?a offert quelques pistes !
• b) Et pour capter l?attention d?une personne, n?est ce pas un intéressant de commencer par montrer un intérêt pour ce qu?elle est ou ce qu?elle a fait : Qu?en pensez vous ?

2) « Je suis ?, jusqu?à présent j?ai fait ca et ca ? c?était passionnant, j?ai obtenu des résultats vraiment très intéressants? »

• a) Maintenant à moi de donner à mon interlocuteur la possibilité d?avoir quelques informations me concernant ? Il n?a pas encore eu le temps de faire de petite recherche ?
• b) Mon ton est positif, enthousiaste ? bref je semble passionné, c?est bon signe !

3) « Maintenant je pense faire cela ? et justement nos connaissance ou nos compétences pourraient être complémentaires, pour telle et telle raisons ? »

• a) Voila la véritable raison de ma rencontre : J?ai quelque chose en commun avec cette personne ? qui pourrait être bénéfique pour l?un comme pour l?autre.

4) « Cela vous dirait que nous prenions un peu de temps pour discuter de cela plus en détails ? A quel moment seriez-vous disponible ?»

• a) Bien sur avant de prendre congé ? je propose une suite à donner à cette rapide rencontre ?

Transrire une rencontre orale en lettre de motivation ?

• Je connais le poste proposé par mon interlocuteur ? Je travaille dans le secteur de la vente : Je gère un corner dans les grands magasins pour la marque XXXX – Voir l?annonce d?emploi ci dessous

• Avant de rédiger ma lettre de motivation
  « J?ai effectué une petite recherche sur internet pour découvrir l?entreprise ? Pas mal »
• « Je ne connaissais pas très bien cette marque ? En me promenant, je suis allée faire un tour à la boutique ce week end ?
  Les produits sont originaux, les vendeuses sont sympas, attentives, bonne ambiance ? La responsable de boutique est une ancienne vendeuse : Il y a des possibilités de progresser.
  Les clientes semblent être des habituées, c?est bon signe.
  Ils ont également beaucoup de visiteurs étrangers, dont beaucoup de Japonais ? et justement j?apprends cette langue ? difficilement depuis 3 ans !
  Tiens, ils sont en train de créer un réseau de corner en grands magasins ? ca c?est mon rayon je m?occupe d?un corner pour la marque XXXX depuis 3 ans !
  J?ai eu également le nom de la personne qui s?occupe du recrutement Mme XXXX »

Maintenant je suis enthousiaste : Je me lance dans la rédaction de ma lettre ? !

Exemple de lettre de motivation vendeuse de prêt a porter en réponse a une annonce

Voila ! La recherche + la rédaction cette lettre de motivation ?. M?ont pris 35 minutes ?

les erreurs à éviter dans votre lettre de motivation

Quelques détails peuvent réduire à néant les efforts que vous avez fait pour rédiger votre lettre de motivation

1) Une lettre type ? sans personnalisation

 Une lettre de motivation passe partout  ? ne passe nulle part !

Votre lettre est un outil de persuasion ? elle est conçue pour créer le dialogue avec une personne physique : le recruteur
Son objectif est de convaincre que VOUS êtes LE (LA) candidat(e) adapté(e) AU poste, d?UNE entreprise précise.

Utiliser une lettre de motivation type c?est possible ? à condition de l?adapter à la situation, à votre parcours professionnel, à votre personnalité.

2)  Une lettre ? photocopiée ou un mail transféré indiquant Fw :

 Je copie ; J?envoie  ? Ma lettre d’introduction en 50 exemplaires ? Il y aura bien quelqu?un qui répondra !

 Pas si sur ! ?

 L?idée de la bouteille à la mer? c?est romantique, mais en matière de conquete d?emploi, il y a plus efficace !
Une photocopie, cela se voit ? et fait immédiatement penser à un envoi massif ? donc à l?absence d?intérêt pour l?entreprise

3)   Un roman « fleuve » ? sur plusieurs pages

Une dossier d’emploi ce n?est pas un roman relatant tous les traits de personnalité du candidat ? dans lesquels le recruteurs n?aura qu?a choisir ce qui lui convient
Une lettre de motivation doit tenir sur 1 page !
C?est donc à vous de sélectionner les qualités, compétences que vous estimez essentielles pour le poste visé ? et l?entreprise ciblée.

Cela démontre votre capacité de hiérarchisation des priorités, et la bonne compréhension des missions que vous seriez amené(e) à conduire  ? Et ne minimise en rien TOUTES les autres qualités dont vous disposez ? mais qui n?ont pas à figurer dans ce document.

4)  Une lettre INDIGESTE ? en un seul paragraphe

Le défi pour une lettre de motivation ? C?est d?être lue intégralement par le recruteur ? en un temps très court.

Une lettre doit être segmentée en plusieurs paragraphes.

En composant des paragraphes vous simplifiez la lecture de votre lettre de motivation, et montrez  :
–        Votre soucis d?efficacité,
–        Votre respect du lecteur
–        Votre connaissance des processus de communication
–        Votre envie que toute votre lettre soit lue ?

5)   L’oubli de vos … coordonnées

A qui appartient cette lettre de motivation ? A quel CV correspond-elle ? Comment contacter ce candidat ?

Evidemment voila des questions que le recruteur ne doit jamais se poser, donc une petite vérification s?impose avant de poster votre dossier d?emploi :
Mon nom, mon prénom, mon numéro de téléphone et mon mail sont il mis suffisamment en valeur ?

6) Une lettre de candidature ? parsemée d?abréviations ou de langage technique

CQFD ? ???  Cela existe ! et signifie «  Ce Qu?il Fallait Démontrer »? c?est une abréviation bien connue des jeunes mathématiciens

Une lettre de motivation qui devient une énigme pour un recruteur ? est loin de le rassurer sur le potentiel du candidat ? En effet quel recruteur souhaiterait rencontrer un candidat qui possède un vocabulaire incompréhensible ?

N?oubliez pas que le recruteur est souvent un spécialiste des ressources humaines ? et non un technicien en tous domaines.

Alors laissez de coté le verbiage professionnel, au profit d?un vocabulaire simple et direct, même si le poste visé exige des compétences très techniques.

7)   Une lettre ? plate et banale

Des phrases destinées à occuper de l?espace et masquer l?absence d?idée ? c?est la mauvaise idée !

La lettre de motivation c?est votre « ambassadeur personnel» elle présente votre personnalité à une personne que vous souhaitez absolument rencontrer

Il vaut mieux :
– Une lettre de motivation courte et directe  ? qui évoque au recruteur « Une personne concise qui mériterait d?être découverte »
Plutôt que :
– Une lettre ennuyeuse de 20 lignes ? qui révèle au recruteur « Une personne  qui perd du temps en bavardages inutiles »

8)   Bannissez les formules obséquieuses ou déférentes à l?excès

Qui aujourd?hui  « ? requiers la généreuse bienveillance » d?un interlocuteur, ou prends congé en «  l?assurant de son plus plat respect « ???

Nous exagérons ? ?  A peine ?  

Dans une lettre de motivation il est important d?utiliser un langage « courant » ? qui crée un contact sans ambiguïté, avec le recruteur :

Le recruteur n?est pas l?empereur du Caroubistan ?. Donc pas d’excès de déférence.
Le recruteur n?est pas un camarade de recréation ? Donc pas d?excès de familiarité

9)   Une lettre ? composée phrases interminables

Une phrase de 4 lignes ! ? c?est impossible à lire.

Pour que le recruteur hiérarchise bien les informations contenues dans votre lettre de motivation, votre lettre doit être composée de phrases courtes.

Et contenir une seule idée ? par phrase.

10) Une lettre de motivation ? truffée de formules négatives

En lecture rapide, les NE ? PAS ? et autres formules négatives sont ignorées par l??il !

Une utilisation systématique de formules négatives peut donc créer des contre sens.

Par ailleurs, les formules négatives construisent une image d?un candidat tourné vers les problèmes, plutôt que vers les solutions  ?

Et un candidat tourné vers les problèmes, ? est ce celui qui fait progresser l?entreprise et l?esprit d?équipe ?

Consulter la bibliothèque de 4000 modèles de lettres de motivation type

Les métiers de la quinzaine : L?hôtellerie restauration alimentation (HORECA) recrute !!!

? sans prendre en compte l?énorme potentiel international sur lequel les métiers du secteur ouvrent : 236 000 000 emplois dans le monde, (activités touristiques incluses), soit 8% des emplois mondiaux !
En France avec 920.000 emplois, en progression de 30% sur ces 10 dernières années, le secteur de l?hôtellerie restauration est souvent considéré parmi les 5 plus importants employeurs privés français ? Il représente de 3 et 7% des emplois selon les territoires régionaux.

Avec environ 250 000 établissements le secteur offre un maillage géographique étroit proposant de nombreux emplois de proximité.

La demande annuelle de nouveaux professionnels avoisine 62 000 emplois a pourvoir, pour combler les départs en retraites ou faire face à la croissance nette des entreprises du secteur.

1) Un secteur d?embauche ouvert ?
– aux jeunes, en moyenne 26% des postes du secteur sont occupés par les 15-25 ans.
– aux candidats peu qualifiés : réception ? aide de cuisine ? personnel d?entretien ? 50% des moins de 30 ans ne possèdent pas de diplômes
– aux activités saisonnières qui représentent 5% du ombre total de jours travaillés de l?ensemble du secteur.
– aux activités d?appoint : Temps partiel ou temps raisonnés. A ce titre le secteur de l?hôtellerie – restauration ? alimentation emploi environ 11% des étudiants exerçant un emploi rémunéré.

> Une aubaine pour débuter une carrière !… En effet il existe des passerelles possibles entre les différents métiers du secteur ce qui permet d?envisager une trajectoire professionnelle.
> A savoir : En moyenne dans ce secteur 55% des embauches font l?objet de contrats à durée déterminée

2) Une pénurie de personnels spécialisés, qui risque de s?amplifier jusqu’à l?horizon 2020 : Cuisiniers qualifiés, artisans spécialisés

> La production culinaire, une filière créative aux multiples débouchés : De la création d?entreprise en France ou à l?étranger, à la fonction publique, en passant par l?industrie, l?artisanat ?

3) Les postes de Direction – Management ? Administration un potentiel accru à l?international s?ils ne représentent que 6% du total des emplois du secteur ? ils disposent d?un potentiel d?ouverture a l?international considérable ? et dépaysant ? si vous êtes tentes par la mobilité géographique ?

Vous travaillez déjà dans ce secteur sans diplômes ? Pensez à la validation des acquis > consultez le Répertoire National des Certifications Professionnelles https://www.rncp.cncp.gouv.fr/

Trouver un emploi dans les croisières > Les sites spécialisés
https://www.cruiselinesjobs.com/travail-sur-bateau-de-croisiere/

https://www.allcruisejobs.com/

https://www.internationalservices.fr/index.php?rubrique=cruise&act=jobs#h_pg