De trop nombreuses personnes pensent qu?un CV est le représentant « figé dans le marbre » de leur carrière ?

Et qu’1 CV doit convenir ? pour TOUS les postes qui les intéressent ? Cela ne vous semble pas étrange ?

Un CV n?est pas un document immuable, il doit évoluer pour s?adapter à chaque offre d?emploi :

1) Rejetez l’idée d’un CV ? qui décrive des compétences sans rapport direct avec l’offre d’emploi … ou évoque des expériences de stages datant de 15 ans !

2) Développez dans votre Curriculum Vitae uniquement les expériences déterminantes pour le poste et l?entreprise que vous visez ? qui démontrent la logique d?évolution de votre carrière, et de vos compétences.

J’ai vu (plus d’une fois !) un CV ressemblant à s’y méprendre, à « une liste de commissions à faire »… Vous savez celles que nous accrochons sur le réfrigérateur pour ne rien oublier lorsque nous ferons les prochaines courses.

Ce format … pourrait il inciter un recruteur à investir sur le candidat ?

1) Dans votre CV oubliez le format liste et décrivez vos missions avec des phrases courtes, qui parlent au sens du recrute : Visuels – Auditifs – Tactiles

2) Commencez vos phrases avec des verbes d’action qui vous positionnent comme une personne vraiment active … en opposition à une personne passive ou attentiste.

Combien de CV un recruteur reçoit il pour chaque offre d’emploi ?
Combien de candidats possèdent une formation ou qualification approchantes ?

Beaucoup !

Loin d’être décourageante, cette information doit au contraire être stimulante … car de nombreux candidats oublient de se positionner dans cet univers concurrentiel … et continue à fonctionner comme s’ils étaient seuls à postuler.

Pour vous démarquer : Regardez comment les spécialistes du marketing font « SORTIR » leur produits du lot … comment ils construisent une image forte dans un univers concurrentiel :

Des couleurs … Des slogans … Des avantages clients visibles … Des résultats chiffrés !

Pourquoi ne pas « vous inspirer » de ces techniques très efficaces ?

Marié, 5 enfants, en cours de divorce, 42 ans, fiancée

Voila des informations qui vous semblent peut etre anodines … mais qui delivrent un message …

Et ce message vous êtes loin de le maitriser … car il dépend intégralement de l’expérience personnelle du recruteur.

1) En écrivant « Marie » … vous avez voulu dire « stable » ? Et si le recruteur interprète cela comme « pépère a qui l’on ne peut jamais demander de rester 10 minutes après l?heure normale de travail »

2) Dans votre CV ? ne dévoilez pas votre vie privée … car même si la loi impose « l’absence de discrimination à l’embauche » … toute information écrite … est interprétée ! C’est humain et difficilement prévisible

Avez-vous déjà rencontré des personnes qui essayaient de plaire à tout le monde ?

Et finalement ? qui parvenaient-elles à intéresser ???

Alors si vous souhaitez que votre lettre de motivation intéresse le recruteur :

1) Rejetez l’idée de séduire tout le monde avec UNE lettre de motivation type qui en définitive ? n’est adaptée à personne.

2) CIBLEZ les entreprises qui vous intéressent et prenez le parti de vous adresser individuellement et spécifiquement à chacune

« Il est inutile de perdre du temps à concevoir des produits que les gens ne seraient pas susceptibles d’utiliser. » [Thomas Edison]

Avant de devenir votre employeur, le recruteur auquel vous adressez votre lettre de motivation? est un prospect ? qui détermine si l?offre que vous lui adressez, correspond à ses attentes.

Si vous souhaitez que votre lettre de motivation reçoive une réponse positive et rapide :

1) Analysez et évaluez les réels besoins du recruteur. Les besoins qu?il émet directement, ceux qu?il sous entend, ceux qu?il oublie de mentionner.

2) Apportez dans votre lettre de motivation une réponse concrète et concise à l?ensemble de ses besoins.

Imaginez le nombre de réponses reçues par un recruteur pour chaque offre d?emploi !

Ce chiffre est bien supérieur aux offres de produits que vous trouverez dans un rayon de supermarché !

Et vous, PERSONNELLEMENT, comment choisissez vous LE bon produit dans une telle profusion?

Vous devenez de plus en plus exigeant bien sur ? MAIS ? n?êtes vous pas tenté(e) par le produit qui sort du lot, celui qui se démarque ? Bref celui qui semble vous apporter autre chose ?

En quoi le recruteur serait-il différent de vous ? au moment de choisir ?

Concevez une lettre de motivation + un CV qui se démarquent ? et constatez si les spécialistes du marketing ont raison d?utiliser la stratégie de la différenciation.

Il est conventionnel d?adresser au recruteur : 1 Lettre de motivation + 1 CV ?

Ce matériel est parfois insuffisant pour démontrer au mieux vos qualités professionnelles ou personnelles. Il n?est dans ce cas nullement interdit d?associer un autre document à votre dossier ? si celui si est instructif et synthétique.

A titre d?exemple :

Une « fiche de Réalisations » pourrait être associée à la lettre de motivation et au CV d?un webmaster, d?un graphiste, d?un ferronnier ?

Une « fiche de Missions » peut parfois décharger votre CV d?une liste de savoir-faire trop techniques ?

Lorsque vous envoyez un portefeuille de documents :

Votre lettre de motivation est la première chose qui doit être vue et lue : C?est le capteur d’attention !

Puis vient le CV : C?est le vendeur de vos compétences !

Enfin, les autres documents doivent apporter un gain de temps au recruteur !